Das Arbeitsverhältnis nimmt in der heutigen Zeit eine elementare Rolle ein. Eine plötzliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses oder ein nicht gezahlter Lohn können schnell die wirtschaftliche Existenz gefährden. 

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer nehmen die rechtliche Unterstützung eines Anwaltes oftmals erst dann in Anspruch, wenn es zu Streitigkeiten kommt und eine Abmahnung oder Kündigung im Raume steht. 

Dabei können Streitigkeiten bereits im Vorfeld vermieden werden, indem ein für beide Seiten vernünftiger Arbeitsvertrag vereinbart wurde, welcher klare Regelungen in Hinblick auf Arbeitszeiten, Überstunden und der Entlohnung trifft.

Daher beraten wir bereits im Vorfeld zu allen Themen, die zu späteren Problemen im Arbeitsverhältnis führen können – und zwar sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite.

Kommt es jedoch zu Streitigkeiten, versuchen wir für unsere Mandanten stets eine außergerichtliche Einigung zu erzielen, mit der bestenfalls beide Seiten gut leben können. Ist eine außergerichtliche Einigung nicht möglich, vertreten wir Ihre Interessen mit Hartnäckigkeit und einem hohen Maße an Durchsetzungskraft vor Gericht. Dabei gilt zu beachten, dass eine ausgesprochene Kündigung grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang gerichtlich angegriffen werden muss, sodass wertvolle Zeit nicht verschenkt werden sollte. 

Zögern Sie daher nicht, uns noch heute mit Ihrem arbeitsrechtlichen Problem zu betrauen. Wir analysieren Ihre Situation und entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie, die auf Ihre Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten ist.